Diversitätssensible Entwicklung
Brücke zwischen Individuum & Organisation – wir gestalten Räume für Vielfalt, Lernen & Wandel.
Platz für ein Foto/Pattern im Beige-Petrol-Stil. Ersetze das Bild, runde Ecken bleiben erhalten.
Wofür ich arbeite
Hochschulprojekte
Curriculum-Entwicklung, diversitätssensible Lehr-Lern-Formate, Begleitung von Lehrteams.
Programme
Qualifizierungs- und Förderprogramme zur Stärkung von Vielfalt, Equity, Inclusion & Belonging.
Change-Prozess
Strategie, Co-Kreation mit Stakeholdern, Pilotierung, Verstetigung – fair, transparent, wirksam.
Vorgehen in Phasen
Analyse
Screenings, Interviews, Daten & Perspektiven zusammenführen.
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Co-Design
Gemeinsam Lösungen, Leitlinien und Formate entwerfen.
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Umsetzung
Pilotieren, schulen, begleiten – sichtbar machen, was wirkt.
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Lernen sichern
Evaluation, Feedbackschleifen & Verstetigung – damit der Wandel bleibt.
Die Brücke zwischen Individuum & Organisation
Coaching, Teamformate und Organisationsentwicklung greifen ineinander. Wir verbinden persönliche Entwicklung mit strukturellen Veränderungen – für spürbare Zugehörigkeit, gerechte Prozesse und lernende Systeme.
- Individuell: Reflexion, Empowerment, Skill-Building
- Team: Zusammenarbeit, Feedback-Kultur, Konfliktklärung
- Organisation: Richtlinien, Governance, Daten & Wirkungslogik
Lass uns sprechen
Ich freue mich auf ein kurzes Kennenlernen – per Zoom oder Telefon.